Gedragscode ongewenst gedrag verplicht

Ongewenst gedrag op de werkvloer komt nog te vaak voor. Denk aan pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie of geweld door collega’s of leidinggevenden. Zulk gedrag heeft grote impact op medewerkers. Volgens het kabinet is dat onacceptabel. Daarom worden organisaties met meer dan 10 werknemers verplicht een gedragscode ongewenst gedrag op te stellen. Staatssecretaris Nobel (Participatie en Integratie) heeft het wetsvoorstel op 17 februari opengesteld voor internetconsultatie. Iedereen kan reageren tot 23 maart.

Gedragscode opstellen in overleg met de OR

Met een gedragscode is het duidelijk voor werknemers en werkgevers wat gewenst en ongewenst gedrag is. Het helpt het gesprek aangaan en de veroorzakers kunnen met de code in de hand ook op worden aangesproken op hun gedrag. Het wetsvoorstel stelt een aantal eisen aan gedragscodes. Zo moeten werkgevers werknemers voorlichten over de gedragscode. Ook moet inhoud de inhoud van de gedragscode en het proces eromheen in overleg met de OR worden opgesteld. Die heeft uiteindelijk instemmingsrecht.

Lees meer over dit onderwerp in de checklist Voorkomen grensoverschrijdend gedrag, de checklist Werken aan sociale veiligheid, het model Gedragscode sociale veiligheid en het model Klachtenprocedure sociale veiligheid.