Brief uitnodigen tweede sollicitatiegesprek

Nadat u een eerste sollicitatieronde achter de rug heeft, is het tijd om een beperkter aantal kandidaten te selecteren voor een tweede sollicitatiegesprek. Waar het eerste gesprek vooral een kennismakingsgesprek is, gaat het in de tweede sollicitatieronde om het selecteren van de beste kandidaat. Nodig dus alleen de kandidaten uit van wie u zeker weet dat zij qua ervaring en profiel geschikt zijn, maar ook binnen het team passen. Het tweede gesprek is diepgaander dan het eerste gesprek, vraag goed door en wees kritisch. Hoeveel kandidaten u uitnodigt voor de tweede ronde is aan u. Het is aan te raden een maximum van vijf aan te houden. Stuur deze sollicitanten bijtijds een uitnodiging voor een tweede gesprek. Gebruik daarvoor deze modelbrief.